La hora de los reconocimientos: la foto de la desigualdad.
El pasado junio, en mi comunidad autónoma (Región de Murcia) se hizo entrega de una serie de reconocimientos con motivo del Día de la Región. En la noticia de onda regional, pueden verse los detalles.
La fotografía que acompaña a dicha noticia ya nos da una idea de la falta de equilibrio: 13 hombres y sólo 3 mujeres acompañan al Presidente de la Comunidad Autónoma (también un hombre igual que sus otros 12 homólogos de otras comunidades frente a solo 4 Presidentas). Sin duda tal imagen debe hacernos reflexionar profundamente. Tengo la certeza de que en mi Comunidad hay muchas más mujeres merecedoras de un premio y creo que las autoridades deben replantearse los criterios de elección con el fin de no acabar de nuevo en fotografías tan desequilibradas.
Hay una segunda lectura de la fotografía y de la noticia. Muchos de los premiados no lo son a título particular sino organizaciones o asociaciones. De aquí podemos extraer que la mayoría de estas entidades han elegido a un hombre como representante para recibir los galardones en su nombre. No se puede más que concluir dos cosas sobre ese hecho: o bien no hay mujeres en las directivas de dichas organizaciones o, de haberlas, sus homólogos masculinos han sido preferidos como representantes en detrimento de ellas.
A día de hoy, no hay ninguna justificación para esta desigualdad. Según el INE, en España en el año 2019, el porcentaje de mujeres graduadas en educación superior era un 53,7% y el de hombres 46,3%. Para el caso de la Región Murcia, las mujeres ya son el 62,9 por ciento del alumnado de la Universidad de Murcia (la mayor de la Comunidad) en los estudios de grado.
Algo está fallando cuando, teniendo unos datos de mujeres con estudios superiores por encima del de los hombres, este hecho no es reflejado a la hora de la presencia de las primeras en los puestos de dirección y representación en las organizaciones y empresas.
En definitiva, es muy cuestionable que un Gobierno Regional pueda hacer una elección de premiados tan desigual. Si la justificación viene del hecho de que las mismas tengan menor presencia en los puestos de representación, sin duda hay que trabajar mucho aún para lograr la igualdad en este aspecto. En este sentido, es muy importante hacer cumplir las normativas al respecto y visibilizar mediante estudios y estadísticas la problemática.
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