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Mi compromiso en pro de la igualdad: vigilancia de la IA

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  Vigilar el desarrollo de la IA para evitar las desigualdades Como funcionario y profesional de la informática, me he estado preguntando qué es lo que puedo hacer desde mi posición para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres. Esto me ha recordado un tema que me suscita a la vez mucho interés y cierto nivel de desconfianza: el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) y su uso en la administración pública. En los últimos años están apareciendo muchas iniciativas para promover la IA en el sector público tanto a nivel europeo como estatal. El uso más inmediato es el de automatizar las tareas mecánicas que no requieren capacidades humanas, pero ya hay iniciativas que están estudiando la introducción de la digitalización a la toma de decisiones administrativas. Esto plantea cuestiones importantes que pueden incidir en temas tan relevantes como los derechos humanos y lógicamente en la igualdad. Consciente de esto, la Unión Europea ya trabaja en una Propuesta de Re...

Análisis Política de Igualdad: Agenda Urbana Alcantarilla 2030

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  POLÍTICA DE IGUALDAD Agenda Urbana de Alcantarilla 2030 Presentación de la Política La política que he elegido para mi análisis ha sido la ‘ Agenda Urbana de Alcantarilla 2030 ’ por ser una política cercana a mí al ser desarrollada en mi municipio. La Agenda Urbana Española (AUE) es un documento estratégico, sin carácter normativo, y por tanto de adhesión voluntaria, que, de conformidad con los criterios establecidos por la Agenda 2030, la nueva Agenda Urbana de las Naciones Unidas y la Agenda Urbana para la Unión Europea persigue el logro de la sostenibilidad en las políticas de desarrollo urbano. Recordemos que el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 11 de la Agenda 2030 es alcanzar “ciudades y comunidades sostenibles”, persiguiendo que sean seguras, inclusivas y resilientes. El pasado junio, el Ayuntamiento de Alcantarilla adquirió el compromiso de formar parte de la AUE mediante la aprobación de la Agenda Urbana de Alcantarilla 2030. Análisis de...

Katrina Walker, reduciendo la brecha de género en el sector TIC.

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  Katrina Walker Introducción Es bien sabido que la brecha de género es particularmente grande en las profesiones STEM (el acrónimo de los términos en inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics). Particularmente en el sector tecnológico, las mujeres siguen infrarepresentadas. España mantiene una posición por debajo de la Unión Europea en el peso de este colectivo en el mercado laboral nacional. Según el informe 2 "Mujeres e Innovación 2022", en 2020 había 727.000 especialistas TIC de los que únicamente el 19,8% eran mujeres. Bajo este panorama, me ha parecido interesante resaltar la figura de Katrina Walker que precisamente está dirigiendo sus esfuerzos a potenciar la formación y la integración laboral de las mujeres en el sector del desarrollo de software. Biografía Katrina Walker es una estadounidense originaria de la Bahía de San Francisco. Tuvo una formación multidisciplinar y sus inicios laborales fueron como trabajadora social para el may...

La hora de los reconocimientos: la foto de la desigualdad.

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  El pasado junio, en mi comunidad autónoma (Región de Murcia) se hizo entrega de una serie de reconocimientos con motivo del Día de la Región. En la noticia de onda regional , pueden verse los detalles.                                                                                                                                            ©BELGA/Imagebroker/C.Ohde La fotografía que acompaña a dicha noticia ya nos da una idea de la falta de equilibrio: 13 hombres y sólo 3 mujeres acompañan al Presidente de la Comunidad Autónoma (también un hombre igual que sus o...

Presentación para curso Igualdad INAP 2022

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 Hola a Todos. Mi nombre es José Antonio y soy Técnico Auxiliar en Informática de la Administración General del Estado. Acabo de ingresar en la función pública y estoy en proceso de aprendizaje de todos los aspectos del trabajo. Creo que una de las dimensiones importantes en el día a día es tener presente todos lo relativo a la perspectiva de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Aunque siempre hay cosas por mejorar creo que la administración está a la cabeza en estos aspectos en relación al resto del mundo laboral. Espero disfrutar del curso y aprender todo lo necesario tanto en el sentido práctico como en relación a normativa. Un saludo a todos los compañeros y profesores y a por el curso !!